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大学刚毕业,该不该频繁换工作?

嗨,各位木友们好,我是小木。

熟悉这个号的老木友应该都知道,每隔一段时间,我就会在公众号上跟大家说说心里话,聊聊天。

楼下算命的大爷告诉我,今天是个黄道吉日,所以我就来跟各位曝一曝自己的“黑底”了。

毕业半年,我换了三份工作。

去年毕业后的半年多时间里,我相继换了三家公司。

半年,三份工作,这在常人看来,我应该算得上是一个典型的职场傻逼了,因为这样会给自己的简历留下污点。

第一家公司,虽然实习期工资只有2K,但我工作得很开心。可惜最终我发觉上司能力有限,无法为我的成长提供帮助,所以我没等转正便选择了离职。

第二家公司,工资涨到了5K+,我的直属领导师出阿里、华为,在他们麾下工作让我受益匪浅,可惜公司加班现象严重,加了几个月班后,身心俱疲的我胃病复发,最终只能不舍地选择辞职。

第三家公司,虽然工资涨到了7K+,但可能是之前的运气都花光了,所以这次我既没有遇到第二家公司里的那种牛人领导,也没有遇到第一家公司里的那种nice同事。待了几个星期后我便毫不犹豫地辞了职。

从第三家公司辞职后,我就做起了现在的公众号,成了一个全职的“无业游民”,收入也超过了10K。

大学刚毕业,该不该频繁换工作?
刚毕业后的辞职与跳槽
该考虑什么因素?

总结我上面的这些“黑底”,你会发现像我这种“傻逼”,每次辞职其实都带有明确的目的。

1)领导是否优秀;

对于刚入职场的人,跟对领导是件非常重要的事。

一家公司的规章制度与企业文化对你的影响,会在你进入下一家公司后慢慢褪去,最终被下一家公司的文化所替代。

但你直属上司的做人做事的方法,会直接影响到你工作习惯的形成,而工作习惯这个东西,会伴随你整个职场生涯。

好比我第二家公司的领导嘉哥,他做事前会先规划整个项目的实施步骤,在事后的总结中尤其注重数据的分析。

这让我也跟着养成了事前注重规划,事后注重数据分析总结的习惯,这个习惯的重要性对于一个运营来说不必多言。

除了嘉哥,这家公司其他领导对我言传身教的职场技能、礼仪,都让我受益终身。

所以,刚毕业时如果碰到比自己强不到哪去的领导,我会考虑离职。

2)工作是否开心;

工作得开心,是我选择工作时最看重的因素之一。

如果我每天上班前想到的是“又要去面对讨厌的领导、恶心的同事、无聊的工作”,我想我很快就会奔溃。

为什么?

因为抱着这种消极心态工作的人,大多做不出什么成绩,更可怕的是在这种公司呆久了,你还会被讨厌的环境同化,最终变成自己讨厌的那种人。

我的前同事磊哥就曾深陷以上这种可怕的经历,公司高层内部斗争,殃及池鱼,他站哪边都不对。每天根本无法用心工作,生怕一个不注意就踩到哪边领导的敏感神经。

熬了一个月后他辞职了,他说,走慢一步自己可能也会变成那种勾心斗角的人。

到了新公司后虽然工作更忙了,甚至忙到一边洗澡一边都在想着明天的工作,但幸运的是领导很器重他,他坦言那段时间是他工作得最快乐、最充实、也是进步得最快的时间。

既然选择一份做得开心的工作,既能让自己心情愉悦,又有利于个人成长,如果你不缺钱,那你还有什么理由容忍自己继续陷在当前的泥潭里迟迟不愿脱身呢?

大学刚毕业,该不该频繁换工作?
刚毕业时的频繁跳槽
不一定是件坏事

相比起什么频繁跳槽会让简历有污点,我更害怕的是浪费时间。

如果你让我在一个企业里跟着无能的领导“养老”养上一年,或是终日愁眉苦脸地工作一年,就只是为了让简历更好看些,那我会毫不犹豫地甩你几双拖鞋。

毕业前期,遇到不合适的工作尽早换掉,其实是对自己负责任的一种表现。

因为很多人并不知道自己想要什么,但一定清楚自己不想要什么,而快速换工作就是这样一个筛选的过程,这能帮助你尽快找到自己的最终目标。

所以,如果你很清楚自己跳槽是为了更好的工作环境与个人成长空间,而不是为了逃避当前工作中遇到的困难,那就大胆地跳吧。

互联网时代,你要真是个人才,还会怕简历上那些无关痛痒的东西阻止你发光吗?

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本文由公众号“跟我学个P”首发。
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原文始发于微信公众号(跟我学个P):大学刚毕业,该不该频繁换工作?

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