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遇见了奇葩领导该怎么办

全新固定栏目《每周三,聊职场》

原创分享职场中的人和事,从文章中体会职场的行事思维和工作方式,看完有1%的收获都算成长。


我上周出差,遇见了一位领导。


他要求助理熨烫衬衣和西服,我自己觉得有那么一点点奇葩。在昨晚我发起的分享群中就以这个话题为主线分享。

这个话题,气氛很有意思。

遇见了奇葩领导该怎么办


如果你遇见了一位奇葩的领导,该如何审时度势,如何应对?

职场初期,我帮领导女儿完成过五年级的家庭作业,也完成过植树节的PPT,还做过手工。现在想想,就是自己碍于资历尚浅,也不懂得职场相处之道。


遇见奇葩领导,如何应对,我给出的建议是下面几点。




第一  对症下药


首先要知道领导的风格,职场中领导可以分为自信型、权威型、理性型、保姆型,还有一类是看不透猜不准型。


每一型的领导应对方式都不太一样。


自信型领导爱展示自己,需要给予他总结的机会;权威性领导经验丰富,需要个人执行力非常强;理性型领导善于分析,需要非常非常注重细节;保姆型领导亲密感性,凡事怕你完成不好,需要大小事务及时汇报。


第五类型的领导,我未曾遇见过。


我身边有朋友遇见过这类领导,与这样的领导相处,他总结了八个字:谨言慎行 戒急用忍。

第二  懂得拒绝


1)跨部门拒绝


跨部门同事找你完成工作外的事务,只需告诉“这件事,我不能决定,需要找陈经理(直属上级)协调,谢谢”


2)同部门拒绝


直属领导安排工作以外的事务,这确实有点难。比如上面我完成的家庭作业,还有植树节PPT这类。这类拒绝最简单的办法就是自己开诚布公,果断真诚的拒绝。


另外,领导分配太多工作额外的事务,还需要自我反省是不是自己本职工作太清闲。突破点就是让自己工作内的时间饱和,一旦工作饱和,额外的杂事就算有也不一定会到自己的头上。




第三  照见自己


如果经历了奇葩领导,最大的好处就是自己做领导后,不会犯同样的错误。


我朋友张岚,做部门助理时,几乎每天帮部门领导从公司食堂打包午餐到办公室,工作日无一天例外。


今年她做部门负责人了,上任第一天就告诉她同部门同事,以后我跟你们一起去吃饭,你们不要担忧打包的问题。


而她整整打包了六个月。


遇见奇葩领导,记下他令你不舒服的地方,照见自己,以后自己别犯。



| 陈龙
我在深圳,八年职场管理人、企业培训师、心理咨询师。八小时外创办演示之家、独立演示设计师、演示培训师。真诚分享,也谢谢真诚阅读。
这里所有文章均为原创,有启发欢迎分享朋友圈。

原文始发于微信公众号(演示之家PPT):遇见了奇葩领导该怎么办

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