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找工作,分分钟拿到offer的方法

找工作,分分钟拿到offer的方法

这是职场圈内一位应届生伙伴提问,他问:

公司在招人的时候,会招什么样的应届生?从哪些方面会判断应届生的实际工作能力?

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首先,第一个问题,会招什么样的应届生?

这个问题也可以理解为满足什么条件会被公司录用。

答案是,会招符合岗位任职资格或者工作要求的应届生。比如下面这张图中的工作要求就已经非常详细了。

找工作,分分钟拿到offer的方法

HR最初是通过简历去认识和了解你这个人,所以投递简历前,需要做到简历中的经验(经历)与招聘要求尽量匹配。

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比如,一家新媒体创业公司招聘新媒体岗位人员。

招聘工作要求会直接写明:“懂得新媒体,有新媒体文案写作能力”。

负责面试的HR会收到一堆简历,每一个简历上面都写上自己实习实践经历,技能、荣誉证书、自我评价、兴趣爱好等等。

HR最关注的是实习实践经历,如果恰好经历中有类似这样的描述:“大学负责演示之家公众号编辑,完成32篇新媒体文章撰写,有1篇引爆职场圈,为平台吸引新用户关注6000人“。

我想HR肯定会给你一个面试的机会。

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第二个问题,如何判断实际能力和工作能力?

简历中是否有水分,或者这份实习经历是否真实,其实专业的HR通过面试中问答环节很容易辨别。

作为应届生,不光是在简历梳理撰写上要花心思和功夫,面试前也要做好面试模拟问答环节。

面试中,一切都很顺利。

快结束时,HR问你一个问题:“小张,你如何看待加入新媒体行业”。

假如你这样回答:“我很乐意也很有兴趣爱好加入新媒体,我看好这个行业的发展,我愿意学习,出色完成公司的任务。”

不算出彩。

如果这样回答。

“我在大学时参与过新媒体行业市场调研报告,也很荣幸加入了一家新锐新媒体公司演示之家,通过实习经历,我掌握和了解了新媒体文章写作的特性。我也懂得如何通过行文方式和社群管理去扩展平台用户,这都是我自己非常感兴趣的工作。

新媒体公司需要时刻保持创新的嗅觉能力,我自己为了保持这份敏感度,我每天会浏览互联网热门新闻,保持紧跟热点的心态。新媒体公司是一个新兴行业,公司小而精的运作模式,可以令我自己得到快速成长,我喜欢这个行业,也很喜欢我们公司的企业氛围。”

两个人,你是面试官你选谁。

面试问答环节,每一个问题其实都是在考验你已有的经验。

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关于这个问题的结论。

第一,公司招人时会招符合公司岗位要求或者超越公司岗位任职资格的应届生,我们需要定位清晰和高度概括化我们的简历。传递自己的真才实学。

第二,一个专业的HR通过简历和面试问答沟通,可以判断实际能力和预估工作能力。面试问答可以非常清晰传递面试者已有的能力,也能通过问答了解心智和预估未来的工作能力、态度等等。

所以简历要用心准备,面试问答环节也要提前模拟。

这个回答来自职场圈。

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原文始发于微信公众号(演示之家PPT):找工作,分分钟拿到offer的方法

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