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我该不该辞职

我该不该辞职

|  关乎职场 第 53 篇原创文章

我上周出差,一同前往的还有一位同事。

她叫张青,来公司三年了。

她最近一直在思考一个问题,那就是我该不该辞职。

01.

她为什么想辞职?

张青毕业实习就加入了公司,从职场新手到现在的职场人。她虽还不能完全独挡一面,也能对当前的工作处理得尽善尽美。

我很奇怪,她为什么想辞职。

张青说:“她三年在公司学习到了很多,也成熟不少,辞职是因为招聘她的直接上司,辞职了。现在的领导好像对她不是很满意。”

比如,这次出差。

本来不是安排她,可出发前两天才通知她,据领导说因为她有经验。

这让她,感觉很不公平。

而且还列举了很多工作上的事,来佐证她的判断。

02.

这种心态,如何化解。

出差一路上,她都不断的给我摆事实,抛案例。很想要让我认同她的观点。

我一直想要问出,她想要辞职的本因。

她肯定的告诉,工作很开心,就是因为新来的领导。

既然这样。

那张青最需要的是一次面谈,和上司间的直接沟通。

职场中,很多职场新人,都误以为只有领导才可以找自己面谈。其实,一旦内心有症结,也可以主动找上级领导反馈。

沟通需要双向。

03.

什么情况需要考虑辞职?

其实张青想要辞职的念头和诱因,一是相处三年的领导离职,二是与新领导磨合,还不熟悉或了解彼此的风格。

张青,她还有一点。

就是在职场三年,她所在的部门离职率非常非常低,她还没有看到职场人来来往往,没有正确淡然处理领导的离职。

那什么情况下,我们需要考虑辞职。

1)个人成长角度

任何一个职位,都有值得学习的成长经验。无论是技术还是管理方向。

如果一份工作,仅仅除了一份收入,没有任何挑战或学习提升的机会。也不能增长个人阅历见识,又不能拓宽自己的经验,诸如沟通、管理、策划、技术、运营等等这些。

那不妨,停下来思考下自己的发展方向。

2)更好的平台

一家好平台,的确可以为个人跳槽“镀金”。

职场三五年,随着个人的工作能力经验增加,也许会收到更好平台抛出的橄榄枝。

这时,我们可以综合评估考量。

如果是更好的平台,不妨考虑。

3)更有前景的行业或者收入,职位

行业总是不断变革。

早几年,我压根就没听过“新媒体编辑”。

传统和附加值低的行业,正在逐渐被新的风口和变革所取代。

离职跳槽,我们最需要考虑的就是行业。

行业上行,或者行业属于未来热点非常重要。

因为行业大于职位。

现今传统生产型企业的部门经理薪资水平,可能会低于当前互联网部门经理的薪资。

如果所处企业,是未来几年会下行的行业。

可以停下来,思考和规划下自己的方,寻求转型。

4)需要考虑离职的原因还有很多

比如异地恋或家庭原因。

比如需要去另一半的城市生活,或者选择回到自己的家乡定居。

今年,我身边三位朋友因为这个,而离职。

无论哪种离职,离职前一定要切记。

不要为了和奇葩同事赌气而离职,不要因看到领导离职而离职,不要轻易听信同事鼓动而离职。

这就是我跟张青分享的观点。

昨天我们出差回来,她今天主动找领导沟通一上午,中午像个小鸟一样飞过来告诉我。

龙哥,我不辞职了。

我该不该辞职

写在后面:

另外,辞职前我们需要考虑的几个问题。

1. 换份工作,能带给我什么?

2. 离职换工作,就能改变目前的现状吗?

3. 下一份工作,在哪?

4. 这样的改变,一定能通过离职跳槽获得吗?

期望看这篇的你,有收获。

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原文始发于微信公众号(演示之家PPT):我该不该辞职

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