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领导:下班前,没我发话不许走

领导:下班前,没我发话不许走
文丨尔东
这是尔东的第002篇原创文章

近期,微博上一则新闻非常有意思。

一位领导在群内要求部门内所有员工,到点下班前必须征得他同意发话后,才可下班。目的为整顿团队懒散现象,否则就要大换血。

一名刚入职不久的95后直接在工作群里回复:“正常时间下班就是没团队精神?你要换血就换!我主动流走!拜拜!”

暂且不讨论这位95后,做法是否妥当。但下班了不能准点走,还要听领导发话,好像很多职场新人都遇到过。

比如后台也收到了这样一条留言:

下班一定要和领导打招呼,以后才能走,可是我是新人白天没啥事可做,带我的姐姐也按时下班了,就干坐着陪加班,还不能表现出没事做。

对了,领导经常开会,就干坐着等她开完会下班。请问老师这样如何处理呀?

针对加班和这类现象,我有几则观点,与你分享。

01
下班走了无过,不走有功

我发现职场中几乎人人都会遇到这个困惑,下班了到底该不该走。

无论你是进入创业公司还是头部互联网企业,好像下班就走已经变成了一种奢侈品,不是人人都能享有的物质。

加班是职场不可避免的现象,但有一类病态的“加班”我们必须抵制。

什么是“病态”加班?就是明明已经完成了工作任务,却因为病态的企业文化,导致大家下班都不走,一定要在公司呆上2小时。

之前,我还遇到一位朋友向我吐槽。

他加入了一家新公司,上班第一天,领导就找他谈话,说下班了不要准点走,我们部门的人绝不能成为公司第一个下班打卡的人。

以至于每天下班,部门八位同事都必须坐在原位,等着其他部门打卡下班后才走。

最后演变为每一个部门领导都在相互博弈,要求部门成员不能下班就走,必须加班耗着,你说这是不是病态式加班。

之所以出现这类病态式加班文化,总归还是职场中的人浮于事,作秀给老板看。导致这类病态式加班变成了另一种风格。

想想你白天工作高效,忙完了手头上的工作,临近下班也没有新的紧急工作任务分配给你,不需要加班。

但是你就是不能走,因为其他部门同事、或者领导没走,你必须坐在位置上呆着。

这就是所谓的“走了无过,呆着有功”的病态式加班文化,长此以往的被动加班,消磨了你的斗志,也白白浪费了你的时间。

被动加班的氛围一旦形成,你只会越来越心累。而最为可怕的是,被动加班会让你慢慢变为低效工作者,因为8小时能做完了工作也不能准时下班,慢慢的你就会拖延到加班时间去完成。

久而久之,你的效率会越来越低,长此以往会演变为低效拖延工作者。

02
加班要有成果,别浪费公司水电

我朋友张强就是被动式加班的受害者。

之前他在一家被动式加班文化很浓厚的公司工作,跳槽到一家新公司后,他依然坚持着每天加班2小时。

每次加班后,张强还煞有介事的拍下公司楼下的外景,再配上一段文字,越努力,越幸运。

领导:下班前,没我发话不许走

两周后,领导找他谈话,张强以为是加班带来的表扬或肯定,却没想到谈话的主题是,我们公司不提倡磨洋工式加班,看了打卡数据,你每天都加班2小时,请给我看看你加班的成果是什么。

张强那有什么成果,每天加班就刷刷新闻,看看手机,发发朋友圈。加班成果,他完全没有考虑。

职场加班难以避免,只要加班就需要有成果产出。我之前也遇到过讲究加班成果的公司,每次一下班,公司老板就会发出一份邮件。强调不要为加班而加班。

老板会在邮件要求加班部门需要提前报备,并作好加班成果记录,同时也要求行政部门准备好加班餐、安排好加班打车费用报销工作。

久而久之,公司的加班文化逐渐演变为紧急且重要的工作才加班,平时大家都准时下班,相反八小时内的工作效率与沟通时效非常高,这样的职场文化正向影响你成为高效高能的职场人。

良性的加班文化是能够让人保持战斗力的。与我朋友公司被动式加班2小时,加班成果就是复印了三张文件而言,也更能让人收获工作的意义。

03
遇到加班正确的处理思维

在职场,对于领导要求加班,切忌用情绪抵触,将不愿意加班的情绪放在工作状态上,可以用多元化的处理方式。

1)提前沟通,将工作前置

加班是职场中不可预见的现象,比如你在明天晚上有一个重要的活动需要下班准时走,那么你需要再明天前将能预见的工作前置提前完成。并与领导主动沟通,讲明原因。

张总,和您沟通一下,我明天晚上同学结婚,不能加班了,我今天将手上的工作提前做了一些,明天晚上的会议对接已经和张夏做了交接,请您放心,谢谢!

同时还可以借助部门同事的力量,与同事商量,让其帮忙分担部分工作,做到提前友善沟通,这一招其实也适用于个人休年(长)假的情况。

2)给出承诺,注重结果

遇到突然的临时加班,你已经有了原有的计划安排怎么办?比如你已经进入电梯准备下班,突然被领导电话通知,要赶一份数据报表。

其实你可以与领导真诚沟通,并给出对应的承诺与结果。

张总,我今晚刚好有事已经安排好了,报表您看我可不可以带回家完成,保证在晚上9点前邮件给您。

遇到这类情况,不要用情绪抵制,而是真诚沟通。需要注意的是这类方式不适用频繁使用,且每一次都必须按照对应的时间节点输出交付。

3)必须加班,注重成果。

职场中加班很难避免,遇到紧急且重要的工作我们有时必须要加班完成。当加班无法避免时,不要用个人情绪抵制,相反还需要专注投入。

其实在职场中,加班是体现一个人职场价值与能力的最佳展示机会,加班大多为紧急且重要的工作项目,也是一个人抗压、情绪控制、专业能力的展示出口。

我们要抵制的是磨洋工病态式的加班文化,而要正视良性加班氛围,注重加班成果产出。与其遇到加班情绪上的抵制,倒不如投入工作,体现个人价值。

最后,还有一个观点。

假如初入职场的你,遇到这类病态式加班文化怎么办?

你应该做的是提高自己的工作效能和专业能力,而不是慢慢被这样的加班文化所吞噬,不要演变成工作拖着干,习惯下班耗着不走的人。

你要知道加班耗着自己的时间做着毫无意义的工作,长此以往带来的工作状态与习惯的影响不可估量,你要做的是潜心学习、深耕自己的核心价值,等待更好的工作的机会。

完。


职场可有意思了。

欢迎后台告诉我,你面对职场的困惑是什么?万一你在这里找到答案了呢!

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-END-
领导:下班前,没我发话不许走

每   周   一   个   职   场   话   题  
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 总   有   一   个   正   是   你   需   要  的

原文始发于微信公众号(演示之家PPT):领导:下班前,没我发话不许走

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